i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el bullicio de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada singular desempeña.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núsolo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se indagación acertar una inclusión a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
El posterior ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de crecimiento de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace relato al Mas información criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y aún el modo de comprobación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
Herramientas como simuladores y realidad supuesto crean experiencias inmersivas que mejoran el enseñanza.
El uso de tecnologías como la verdad virtual, la gamificación y los talleres interactivos mejoría la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
*Dumbox Inc Mas información es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.
identificación de peligros y probar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté concorde con la Servicio evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos empresa de sst que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
La inversión en formación empresa certificada en seguridad y salud en el trabajo es una valor estratégica que impacta directamente en la reducción de accidentes, la mejora del clima laboral y el fortalecimiento de
Con el fin de identificar y controlar los peligros y riesgos en su área de trabajo y conocer los métodos adoptados por la empresa u ordenamiento para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Manejo del Estrés Gremial: La salud mental también forma parte de la SST. Capacitar sobre manejo del estrés y estrategias de bienestar emocional mejora el rendimiento y la calidad de vida profesional.
La capacitación en respuesta ante emergencias igualmente incluye simulacros y procedimientos de eyección para respaldar que el personal esté preparado frente a eventos como incendios, terremotos o derrames de sustancias peligrosas.